Американские компании хорошо оплачивают труд работников. Кроме того, большинство работодателей США предоставляет социальныей пакет, который может включать оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку, страхование жизни и здоровья, а также дополнительное страхование по безработице и др. Социальный пакет может быть разным в зависимости от того, является работодатель частной или государственной организацией, а также от формы заняточти (полный рабочий день и по совместительству). 

Варианты компенсации временной нетрудоспособности подразумевают оплачиваемый больничный, страхование здоровья, страхование от несчастных случаев, а также выплату пособия в период долгосрочной нетрудоспособности. Большинство сотрудников американских компаний имеет медицинскую страховку, которая покрывает расходы, связанные с лечением и профилактикой заболеваний. В случае заболеваний или при несчастных случаях сотрудникам выплачивается компенсация в размере части заработной платы в течение 6–12 месяцев. Компенсация в период долгосрочной нетрудоспособности также включает в себя часть заработной платы, но выплачивается в течение более длительного времени, чем при заболевании или несчастном случае – обычно до полного восстановления сотрудника или до его ухода на пенсию.

Число оплачиваемых отпускных дней может варьировать от 9 дней после одного года работы до 18 дней после 20 лет работы.

Чтобы сотрудник зарабатывал будущую пенсию, существует два основных пенсионных плана: основанный на системе установленных льгот по определенной формуле (обычно полностью оплачивается работодателем) и основанный на системе установленных взносов в пенсионный фонд (учитываются взносы работодателя и сотрудника). Некоторые пенсионные планы предоставляют частично или полностью нетрудоспособным сотрудникам возможность уйти на пенсию раньше обычного срока.

Популярными льготами являются образовательные программы, которые включают в себя полную или частичную оплату получения сотрудниками высшего образования.

Прочие льготы, финансируемые за счет работодателя, могут быть предназначены для сотрудников, имеющих специфические проблемы, например с алкоголем или наркотиками, а также эмоциональные или финансовые трудности, которые влияют на качество работы. Предлагаются программы оздоровления – фитнес, стресс-менеджмент, поощрение снижения лишнего веса, борьба с курением. Также офис, как правило, предлагает бесплатно воду, кофе, снэки, в ряде случаев – бесплатные обеды.

Некоторые компании придумали весьма необычные и интересные бонусы. Например, в стартапе Rigor каждому сотруднику выдается скутер для быстрого передвижения по офису. В MailChimp менеджер заказывает сотрудникам пиццу, если на улице идет дождь. Etsy проводит бесплатные мастер-классы и курсы по различным видам ремесел. В Dropbox имеется музыкальная студия, где можно заняться танцами. Google разрешает брать в офис домашних собак, Pinterest предлагает массаж и занятия йогой для снятия стресса, а Airbnb ежегодно выплачивает работникам по две тысячи долларов на отпуск.